Hoe zorgen we voor voldoende geschikte mensen op het gebied van Smart Mobility? Daarover buigt zich het onderdeel Human Capital Agenda van de Krachtenbundeling Smart Mobility. CROW is bij dit samenwerkingsverband van overheden betrokken als kenniscoördinator.
Het werven van personeel in het kleine werkveld van Smart Mobility kan ertoe leiden dat mensen van de ene organisatie naar de andere gaan. Daar wordt de poule niet groter van. Een mogelijke oplossing is een gezamenlijk Strategisch Personeelsplan, zegt Natalie Veenkamp, coördinator Human Capital namens de samenwerkende overheden. "Gemeenten bekijken dan samen welke vacatures ze verwachten en welke rollen over vijf jaar nodig zijn. Daar kun je dan als regio gezamenlijk op gaan werven. Uiteindelijk zou dit moeten leiden tot vergelijkbare functieprofielen, functiewaardering en loopbaanpaden."
E-learnings
Tijdens een bijeenkomst in maart 2023, georganiseerd door Natalie Veenkamp, formuleerden directeuren en managers van gemeenten acties die ze in hun eigen organisatie óf met anderen willen gaan uitvoeren. Daarnaast spraken ze af om samen te werken bij het ontwikkelen van e-learnings. Deze online opleidingen kunnen worden ingezet om mensen die nieuwe kennis en skills nodig hebben voor hun werk op een laagdrempelige manier te helpen. Deze e-learnings kunnen ook worden gebruikt in opleidingstrajecten, of om mensen te verleiden de overstap te maken naar het Smart Mobility-werkveld.
Regionale initiatieven
Samenwerken kan ook bij regionale initiatieven om studenten enthousiast te krijgen voor een opleiding of baan in Smart Mobility. Een mooi voorbeeld hiervan is de
Young Talent Challenge die overheden uit Noord-Holland en Utrecht dit najaar gezamenlijk aanbieden.
Contact
Heb je zelf een goed idee of wil je aansluiten bij een van de genoemde initiatieven? Neem dan contact op met Natalie Veenkamp:
n.veenkamp@dtvconsultants.nl, 076-5136624.